resolución 0312 de 2019 icbf Cosas que debe saber antes de comprar
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Solicitar el documento de conformación de la Regimientos de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y probar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
¿Una empresa de 5 trabajadores cuenta con la disciplina o el conocimiento necesario, por ejemplo para evaluar cada capacitación?
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión SST a todos los niveles de la estructura, para el crecimiento y mejoramiento continua de dicho Sistema.
Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los utensilios de protección personal.
Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros pero identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o micción en Seguridad y Vigor en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo consideró necesario flexibilizar el núsolo y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y corroborar, y de esta modo, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con longevo infraestructura, haber, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un anciano núsimple de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 de 2012 en clase de aventura I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como aventura IV o V).
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Salubridad.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Las personas que solo cuentan con el curso supuesto de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salubridad en el Trabajo, están facultadas resolucion 0312 de 2019 derogada para regir y ejecutar el Sistema de Administración en Seguridad y Sanidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en peligro I, II o III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.